رابطه اخلاق اسلامی کار و تعهدسازمانی با رضایت شغلی در کلیه کارکنان اداره کل حمل و نقل و پایانه های استان فارس در سال 1393

هدف از پژوهش حاضر، تبیین رابطه بین اخلاق اسلامی کار و تعهدسازمانی با رضایت شغلی کارکنان اداره کل حمل و نقل و پایانه¬های استان فارس در سال 1393 بود. این پژوهش به روش توصیفی از نوع همبستگی صورت گرفت. جامعه¬ی مورد مطالعه کلیه کارکنان اداره کل حمل و نقل و پایانه¬های استان فارس در سال 1393 بود که بالغ بر 200 نفر است، با استفاده از روش نمونه¬گیری تصادفی ساده، طبق جدول مورگان نمونه آماری به حجم 130 نفر انتخاب گردید. برای جمع¬آوری داده¬ها از پرسشنامه-های رضایت شغلی جی دی آی(اسمیت، 1996)، اخلاق اسلامی یوسف و همکاران (2000) و تعهد سازمانی آلن و مایر(1977) بهره گرفته شد و برای تجزیه و تحلیل داده¬ها در سطح آمار توصیفی از میانگین و انحراف معیار و در سطح آمار استنباطی از تحلیل رگرسیون و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. بین اخلاق اسلامی کار و تعهد سازمانی با رضایت شغلی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. بین تعهد مستمر و هنجاری با رضایت شغلی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. متغیر تعهد سازمانی نسبت به دیگر متغیر پیش بینی کننده قوی تری برای رضایت شغلی می باشد و در بین ابعاد تعهد سازمانی، بعد تعهد هنجاری نسبت به دیگر متغیرها پیش بینی کننده قوی تری برای رضایت شغلی می باشد.